Rajoituksia puretaan, mutta kaikki ikäihmiset eivät pääse vieläkään nauttimaan kesästäKoronaviruksen myötä säädettyjä rajoituksia ja suosituksia on purettu, ja monet ovatkin päässeet pitkästä aikaa ravintoloihin, tapaamaan perhettään tai lomamatkalle kotimaahan. Miten ihanalta tämä tuntuukaan? Luemme iloisia uutisia kesä-Suomesta ja koululaisten lomatekemisistä samalla, kun moni ikäihminen on edelleen suljettuna kotiinsa tai hoitokotiin vailla pääsyä edes ulkoilemaan tai nauttimaan läheistensä seurasta. Median kirjoituksissa lomatekemisestä ikäihmisten näkökulma loistaakin poissaolollaan. Miksi ei kysytä, mitä ikääntyneet aikovat tehdä kesällä? Kuka veisi ikäihmisen ulos nauttimaan kesästä, vaikka jäätelölle tai terassille?  Samalla kun luemme uutisia rajoitusten purkamisesta, monessa palvelutalossa ikäihmiset eivät pääse vieläkään edes ulkona tapaamaan läheisiään, tai tapaamisajat on rajoitettu 15 minuuttiin, vaikka THL suositteleekin myös yli 70-vuotiaille ulkoilua turvavälein. Miksi rajoitusten purku ei koske kaikkia hoivakoteja? Ikääntyneiden aktiivisuus pitää voida varmistaa myös poikkeusaikana. Vastuu on niin hoitokodeilla, omaisilla kuin mediallakin. Jotta ikääntyneetkin voisivat nauttia kesästä, loppujenkin palvelutalojen tulisi nyt sallia vierailut ulkoilmassa. Läheisten tulisi muistaa huomioida ja tavata, tai varmistaa jollain keinolla, että vanhus ei jää kesälläkään yksin, vaille säännöllistä ja mielekästä aktiviteettia. Median tulisi nostaa kirjoituksissaan esiin se, kuinka tärkeää ikäihmisen hyvinvoinnin kannalta on aktiivinen elämä ja säännöllinen ihmiskontakti – ympäri vuoden.  Kim Väisänen ja muut tunnetut enkelit lähtivät sijoittajaksi Gubbeen – Korona pakotti käynnistämään uuden liiketoimintamallin poikkeustilasta selviämiseksiGubbe keräsi tunnetuilta yksityissijoittajilta 300 000 euron pääomasijoituksen keskellä koronakriisiä. Sijoittajiksi tulivat muun muassa sarjayrittäjä Kim Väisänen, pelimiljonääri Timo Soininen ja terveyspalveluyhtiö Heltin perustaja Timo Lappi.
Gubben koko liiketoiminta meni alta koronaviruksen tuomien rajoitusten myötä. Idea on ollut yhdistää sen verkostossa työskentelevät nuoret alueensa ikäihmisiin. Kyse on ostopalvelusta, jolla iäkkäille sukulaisilleen on voinut ostaa apua tai esimerkiksi ulkoiluseuraa.
Koronaviruksen vuoksi vanhusten apurit - eli ”Gubbet” – eivät voineet enää tavata vanhuksia. Pakon edessä ydinliiketoiminta, eli viikkokäynnit, laitettiin tauolle. Koronaepidemian aiheuttaman poikkeustilan ajaksi Gubbe lanseerasi kauppakassipalvelun, joka kerää ja toimittaa ruokakasseja ympäri Suomen ihmisten kotioville. Kauppakassipalvelu on lähes nelinkertaistanut Gubben liikevaihdon helmikuuhun verraten ja poikinut hyviä yhteistöitä muun muassa Keskon ja DNA:n kanssa. DNA on alkanut tukea työntekijöitään henkilöstöedulla, joka auttaa ikääntyvistä perheenjäsenistä huolehtimisessa. Monen työssä käyvän mieltä painaa huoli ikääntyvästä perheenjäsenestä, varsinkin jos tämä asuu toisella paikkakunnalla. Kauppakassipalvelu ei ole Gubben ydinliiketoimintaa, mutta uskomme, että mikäli teknologian rakentaminen sen ympärille onnistuu, voisi siitä tulla fiksu ja täydentävä osa myös tulevaisuuden liiketoimintaamme. Parhaillaan kehitteillä on sovellus tilausten automatisointiin. Gubbe aloitti siemenrahoituksesta neuvottelemisen yksityissijoittajien kanssa joulukuussa 2019. Rahoituskierros oli vähällä kaatua koronan aiheuttaman epävarmuuden vuoksi. Uusi kauppakassipalvelu sai sijoittajat vakuuttuneiksi. Gubben sijoittajina ja tärkeänä tukena ovat muun muassa tunnettu sarjayrittäjä ja sijoittaja Kim Väisänen, Small Giant Games -peliyhtiössa vaurastunut peliyrittäjä Timo Soininen sekä hänen poikansa Topias Soininen, Tori.fi:n perustaja Jussi Lystimäki, Fondian ja Heltin perustajana tunnettu Timo Lappi sekä Konstsamfundetin toimitusjohtaja Stefan Björkman. Mukana ovat myös Palmèn & Charpentier Investing Oy, jonka osakkaat Peter Charpentier ja Riitta Palmèn hallinnoivat myös mediarahasto M4E Finland Fund I Ky:tä sekä entinen Turun sairaanhoitopiirin johtaja ja Pohjola terveyden toimitusjohtaja Samuli Saarni sekä Inventive Venturesin Lasse Larvanko ja Satu Mollgren. Topias Soininen on myynyt Playven-startupinsa ja vastaa perheyrityksen sijoitustoiminnasta, jonka portfoliossa on lähes 30 kansainvälistä kasvuyritystä. Lystimäki puolestaan jäi Tori.fi:n myytyään omistajakonserni Schibstedin pääkonttorille vastaamaan Euroopan liiketoiminnoista. Nykyisin hän vetää Barcelonassa pääomasijoitustiimiä, joka sijoittaa globaalisti markkinapaikkoihin. “Gubbessa on huikea mahdollisuus yhdistää merkityksellisyys, vaikuttavuus ja fiksu liiketoiminta toimimaan yhteen kentässä, joka koskettaa koko Euroopan väestöpohjaa. Vastaavia yrityksiä on vain kourallinen, ja vain muutamilla sijoittajia mukana”, Lystimäki kommentoi. Lounamaan mukaan yhtiö on poikkeustilassakin kuitenkin jatkanut viikoittaista ulkoilua osan asiakkaista kanssa omaisten toiveesta. Silloin Gubbeilla on hänen mukaansa suojavarusteet ja ulkoiluttamisessa noudatetaan huolellista hygieniaa. Siirrymme pian tähän malliin muidenkin asiakkaiden kanssa. Poikkeusmallin konseptoinnin kanssa meitä auttaa sijoittajamme Samuli Saarni. Gubbella on viisi työntekijää. Sen palveluun on hakenut 3 000 Gubbeksi haluavaa, joista vasta 150 tekee jo aktiivisesti keikkoja. Rahoituksen avulla aiomme kasvaa Suomessa ja palkata uusia työntekijöitä. Samalla kehitämme omaa teknologiaa ja selvitämme uusille markkinoille laajenemista. Hei sinä B2B myynnin ammattilainen, tuleva Gubbelainen!Tässä on työ, jota olet etsinyt! Työ vaatii sinulta paljon, mutta antaa sitäkin enemmän. Saat tehdä töitä huippuhauskassa tiimissä, inspiroivan mission parissa. Jos sinulla on jo kertynyt kokemusta myynnin saralla ja saat adrenaliinipuuskia onnistuneista kaupoista, saatat olla etsimämme tyyppi. Tulevan myyntitykkimme työtehtävänä on toteuttaa B2B -myyntiä alusta loppuun. Kaavoihin kangistuneita työskentelytapoja sinun ei tarvitse noudattaa, vaan saat pitkälti itse vaikuttaa toimintatapoihin ja luoda toimivat prosessit. Työ on hyvin itsenäistä, mutta interaktiivista ja vastuuta jaetaan koko tiimin kesken.  Millaista on työskennellä Gubbe-tiimissä?
Gubben tiimissä tehdään töitä vauhdikkaasti ja paljon. Työaika on joustava ja kiitosta tulee tuloksista, ei toimistolla istumisesta. Pieni ydintiimi tarkoittaa sitä, että vaikka kaikilla työntekijöillä on omat tonttinsa, pääsevät kaikki myös oman toimenkuvansa ulkopuolelta tekemään monipuolisesti muutakin. Gubben tiimi arvostaa yhdessäoloa ja porukassa tekemistä. Asioista puhutaan avoimesti ja suoraan. Yleisesti puhumme paljon ja nauramme kovaa, mutta töitä tehdään ihan tosissaan ikäihmisten yksinäisyyden kitkemiseksi, aktiivisuuden lisäämiseksi ja onnellisemman vanhuuden hyväksi. Näetkö jo itsesi kauppoja tekemässä? Laita meille avoin hakemus + CV palkkatoiveen kera ja vakuuta meidät! rekry@gubbe.io Työstä maksetaan pohjapalkka + provisio. Onnellinen Vanhuus -hankeLääketiede kehittyy jatkuvasti. Erilaisia sairauksia osataan hoitaa koko ajan paremmin ja tehokkaammin. Tiettyihin riskitekijöihin osataan reagoida yhä nopeammin, jonka johdosta sairauksien puhkeaminen pystytään jopa täysin estämään. Elinikämme on pidentynyt huimasti. Mutta mitä iloa on elää pitkään, jos lopulta vietämme viimeiset vuotemme yksin ja onnettomina? Tuskin kukaan haaveilee viettävänsä päivästä toiseen aikaansa samojen seinien sisällä, mikroateriat ja televisio seuralaisinaan, kerryttäen päivän liikunta-annoksen siirtymisistä vessaan ja jääkaapille. Sisällöttömän arjen seurauksena katkeroituu helposti iän mukanaan tuomiin kolotuksiin ja sairauksiin. Ikävä kyllä, aivan liian monen ikäihmisen arki näyttää aikalailla juurikin tältä. Tällä hetkellä olemme hyvin tietoisia vanhuspalveluiden surkeasta nykytilasta. Resurssit ovat tiukilla ja suurten ikäluokkien vanheneminen kauhistuttaa. Jos nyky kapasiteetillakaan ei ole pystytty tarjoamaan kaikille tarvittavaa hoitoa ja huolenpitoa, eikä resursseja ole juurikaan laitettu ennaltaehkäisevään toimintaan, mitä meille tulee tapahtumaan seuraavien vuosikymmenten aikana? Voimme olla yksilöinä ja yrityspäättäjinä merkittävässä roolissa viemässä vanhuspalveluita oikeaan suuntaan.  Terveys ja hyvinvointi ovat monen tekijän summa. Tarvitsemme riittävästi lepoa, ravitsevaa ravintoa, sopivasti kuormittavaa liikuntaa, merkityksellisiä ihmissuhteita, mielekkäistä aktiviteetteja ja yhteisöön kuuluvuuden tunnetta. Jo vaalimalla näitä osa-alueita pystymme ylläpitämään hyvinvointiamme ja ennaltaehkäisemään monia fyysisiä ja psyykkisiä sairauksia. Tullessamme tilanteeseen, jossa koko lähipiiri koostuu enää muutamasta perheenjäsenestä, hiipuu mielekkäiden aktiviteettien määrä ja pikkuhiljaa myös itsensä merkitykselliseksi kokeminen. Toisilla lähipiiri koostuu pelkästä hoivahenkilöstöstä. Hoidollinen ja sairaanhoidollinen työ on arvokasta ja välttämätöntä. Mutta hoivapuolen ollessa kunnossa, saatamme unohtaa sen olevan vain pieni osa isoa kokonaisuutta. Hoivalla ei lisätä arkeen sisältöä. Joka toinen päivä yksi vanhus tekee itsemurhan Suomessa.  Jotta kukaan ei jäisi yksinVanhuusvuosien pitäisi olla elämämme onnellisimpia. Silti valtaosa vanhuksistamme kärsii masennuksesta ja yksinäisyydestä. Joka toinen päivä yksi vanhus tekee itsemurhan Suomessa. Moni omainen on jo löytänyt tarvittavan avun ja aktivoivan sisällön oman rakkaan vanhuksen arkeen yksityisten kotipalvelujen kautta. Valitettavasti vähävaraiset ja perheettömät vanhukset jäävät edelleen yksin palvelujen ulkopuolelle. Onnellinen Vanhuus -hanke on perustettu, jotta apu voidaan tarjota myös heille, jotka kipeimmin sitä kaipaavat. Yritys voi nyt ryhtyä kummiksi vähävaraiselle vanhukselle ja turvata hänelle viikoittaisen onnenhetken: Avun arjen askareisiin, ulkoiluun, seuraa jutusteluun ja aikaa läsnäololle. Vaikuta, auta ja ole mukana tekemässä yhteiskunnallista hyvää antamalla lahja sitä aidosti tarvitsevalle.  Gubbelle on myönnetty Yhteiskunnallinen yritys -merkki! Suomalaisen Työn Liiton myöntämä Yhteiskunnallinen yritys -merkki auttaa luotettavasti tunnistamaan yritykset, jotka on perustettu tuottamaan yhteiskunnallista hyvää ja jotka käyttävät suurimman osan voitostaan yhteiskunnallisen tai ympäristöongelman ratkaisemiseen. Tärkeää on myös liiketoiminnan yhteiskunnallisten vaikutusten osoittaminen ja toiminnan avoimuus. "Merkki on osoitus liiketoiminnallisten ja yhteiskunnallisten tavoitteiden onnistuneesta yhdistämisestä."  "Mielestämme on täysin selvää, että tänä päivänä arvon tuotantoa mitataan muussakin kuin rahassa." Gubbe tarjoaa ikäihmisille ei-sairaanhoidollisia palveluja, eli apua kotitöihin sekä iloista ja säännöllistä seuraa arkeen: seurustelua, ulkoilua, ruuanlaittoa ja vaikka kuljetusapua. Gubben toiminta ennaltaehkäisee sairauksia pitämällä ikäihmisen aktiivisena. Yrityksen periaatteena on etsiä ikäihmiselle ikioma sydänystävä ”Gubbe”, joka vierailee ikäihmisen luona säännöllisesti. Apua ja seuraa tarjoavat ”Gubbet” ovat pääosin nuoria opiskelijoita. Gubbella on kaksi missiota, joiden toteutuminen palvelee yhteiskuntaa laajasti. 1. Ensimmäinen on kohottaa ikäihmisten hyvinvointia ja ennaltaehkäistä sairauksia, vähentäen yksinäisyyttä yksi ikäihminen kerrallaan sekä auttaen heitä elämään terveempi ja onnellisempi vanhuus. 2. Toinen on tarjota merkityksellistä työtä nuorille. Ensimmäiset työkokemukset nuorena ovat tärkeimpiä tekijöitä syrjäytymisen ehkäisyssä.  "Tarvitsemme maailmaan enemmän yhteiskunnallista hyvää tekeviä yrityksiä." – Tällaisia yhteiskunnallisia yrityksiä tarvitaan. Gubben avulla ikäihminen voi saada odotettua seuraa ja kohtaamisia niin omaan kotiin kuin hoivapaikkaankin, ja osallistua omaehtoisesti mielekkääseen viriketoimintaan. Gubbe on hyvä esimerkki yhteiskunnallisesta yrityksestä, joka tekee hyvää ja jakaa hyvää, toteaa markkinointipäällikkö Niina Ollikka Suomalaisen Työn Liitosta. "Yhteiskunnallinen yritystoiminta tarjoaa uudenlaisen näkökulman pohdittaessa suomalaisen hyvinvointivaltion tulevaisuutta. Yhteiskunnallinen yritys -merkin saaneet yritykset rakentavat yhteiskuntaa hyvien arvojen kautta."  Lisätietoja
Sandra Lounamaa, toimitusjohtaja, Gubbe Sydänystävä Oy, sandra@gubbe.io, 040 835 8367 Niina Ollikka, markkinointipäällikkö, Yhteiskunnallinen yritys -merkki, Suomalaisen Työn Liitto, niina.ollikka@suomalainentyo.fi, 040 674 8773 Yhteiskunnallinen yritys -merkin saaneet yritykset ratkovat liiketoiminnallaan yhteiskunnallisia tai ympäristöongelmia. Ne käyttävät suurimman osan voitostaan yhteiskunnallisen tavoitteensa edistämiseen. www.yhteiskunnallinenyritys.fi Suomalaisen Työn Liitto toimii sen puolesta, että suomalaisen työn arvostus kasvaa ja suomalainen työ menestyy. Liitto hallinnoi suomalaisesta työstä kertovia merkkejä, vaikuttaa ostopäätöksiin ja haastaa työelämää uudistumaan. www.suomalainentyo.fi Gubbe on uudenlainen ei-sairaanhoidollinen vanhuspalvelu, joka pitää ikäihmisen aktiivisena, auttaa arjen askareissa sekä samalla tuo turvaa koko perhepiirille. Lisäksi luomme merkityksellistä työtä nuorille. |
Ystävyyttä yli ikäpolvien.
Gubbe on uudenlainen ei-sairaanhoidollinen vanhuspalvelu, joka pitää ikäihmisen aktiivisena, auttaa arjen askareissa sekä samalla tuo turvaa koko perhepiirille. Lisäksi luomme merkityksellistä työtä nuorille.
|
|