Onnellinen Vanhuus -hankeLääketiede kehittyy jatkuvasti. Erilaisia sairauksia osataan hoitaa koko ajan paremmin ja tehokkaammin. Tiettyihin riskitekijöihin osataan reagoida yhä nopeammin, jonka johdosta sairauksien puhkeaminen pystytään jopa täysin estämään. Elinikämme on pidentynyt huimasti. Mutta mitä iloa on elää pitkään, jos lopulta vietämme viimeiset vuotemme yksin ja onnettomina? Tuskin kukaan haaveilee viettävänsä päivästä toiseen aikaansa samojen seinien sisällä, mikroateriat ja televisio seuralaisinaan, kerryttäen päivän liikunta-annoksen siirtymisistä vessaan ja jääkaapille. Sisällöttömän arjen seurauksena katkeroituu helposti iän mukanaan tuomiin kolotuksiin ja sairauksiin. Ikävä kyllä, aivan liian monen ikäihmisen arki näyttää aikalailla juurikin tältä. Tällä hetkellä olemme hyvin tietoisia vanhuspalveluiden surkeasta nykytilasta. Resurssit ovat tiukilla ja suurten ikäluokkien vanheneminen kauhistuttaa. Jos nyky kapasiteetillakaan ei ole pystytty tarjoamaan kaikille tarvittavaa hoitoa ja huolenpitoa, eikä resursseja ole juurikaan laitettu ennaltaehkäisevään toimintaan, mitä meille tulee tapahtumaan seuraavien vuosikymmenten aikana? Voimme olla yksilöinä ja yrityspäättäjinä merkittävässä roolissa viemässä vanhuspalveluita oikeaan suuntaan.  Terveys ja hyvinvointi ovat monen tekijän summa. Tarvitsemme riittävästi lepoa, ravitsevaa ravintoa, sopivasti kuormittavaa liikuntaa, merkityksellisiä ihmissuhteita, mielekkäistä aktiviteetteja ja yhteisöön kuuluvuuden tunnetta. Jo vaalimalla näitä osa-alueita pystymme ylläpitämään hyvinvointiamme ja ennaltaehkäisemään monia fyysisiä ja psyykkisiä sairauksia. Tullessamme tilanteeseen, jossa koko lähipiiri koostuu enää muutamasta perheenjäsenestä, hiipuu mielekkäiden aktiviteettien määrä ja pikkuhiljaa myös itsensä merkitykselliseksi kokeminen. Toisilla lähipiiri koostuu pelkästä hoivahenkilöstöstä. Hoidollinen ja sairaanhoidollinen työ on arvokasta ja välttämätöntä. Mutta hoivapuolen ollessa kunnossa, saatamme unohtaa sen olevan vain pieni osa isoa kokonaisuutta. Hoivalla ei lisätä arkeen sisältöä. Joka toinen päivä yksi vanhus tekee itsemurhan Suomessa.  Jotta kukaan ei jäisi yksinVanhuusvuosien pitäisi olla elämämme onnellisimpia. Silti valtaosa vanhuksistamme kärsii masennuksesta ja yksinäisyydestä. Joka toinen päivä yksi vanhus tekee itsemurhan Suomessa. Moni omainen on jo löytänyt tarvittavan avun ja aktivoivan sisällön oman rakkaan vanhuksen arkeen yksityisten kotipalvelujen kautta. Valitettavasti vähävaraiset ja perheettömät vanhukset jäävät edelleen yksin palvelujen ulkopuolelle. Onnellinen Vanhuus -hanke on perustettu, jotta apu voidaan tarjota myös heille, jotka kipeimmin sitä kaipaavat. Yritys voi nyt ryhtyä kummiksi vähävaraiselle vanhukselle ja turvata hänelle viikoittaisen onnenhetken: Avun arjen askareisiin, ulkoiluun, seuraa jutusteluun ja aikaa läsnäololle. Vaikuta, auta ja ole mukana tekemässä yhteiskunnallista hyvää antamalla lahja sitä aidosti tarvitsevalle.  Gubbelle on myönnetty Yhteiskunnallinen yritys -merkki! Suomalaisen Työn Liiton myöntämä Yhteiskunnallinen yritys -merkki auttaa luotettavasti tunnistamaan yritykset, jotka on perustettu tuottamaan yhteiskunnallista hyvää ja jotka käyttävät suurimman osan voitostaan yhteiskunnallisen tai ympäristöongelman ratkaisemiseen. Tärkeää on myös liiketoiminnan yhteiskunnallisten vaikutusten osoittaminen ja toiminnan avoimuus. "Merkki on osoitus liiketoiminnallisten ja yhteiskunnallisten tavoitteiden onnistuneesta yhdistämisestä."  "Mielestämme on täysin selvää, että tänä päivänä arvon tuotantoa mitataan muussakin kuin rahassa." Gubbe tarjoaa ikäihmisille ei-sairaanhoidollisia palveluja, eli apua kotitöihin sekä iloista ja säännöllistä seuraa arkeen: seurustelua, ulkoilua, ruuanlaittoa ja vaikka kuljetusapua. Gubben toiminta ennaltaehkäisee sairauksia pitämällä ikäihmisen aktiivisena. Yrityksen periaatteena on etsiä ikäihmiselle ikioma sydänystävä ”Gubbe”, joka vierailee ikäihmisen luona säännöllisesti. Apua ja seuraa tarjoavat ”Gubbet” ovat pääosin nuoria opiskelijoita. Gubbella on kaksi missiota, joiden toteutuminen palvelee yhteiskuntaa laajasti. 1. Ensimmäinen on kohottaa ikäihmisten hyvinvointia ja ennaltaehkäistä sairauksia, vähentäen yksinäisyyttä yksi ikäihminen kerrallaan sekä auttaen heitä elämään terveempi ja onnellisempi vanhuus. 2. Toinen on tarjota merkityksellistä työtä nuorille. Ensimmäiset työkokemukset nuorena ovat tärkeimpiä tekijöitä syrjäytymisen ehkäisyssä.  "Tarvitsemme maailmaan enemmän yhteiskunnallista hyvää tekeviä yrityksiä." – Tällaisia yhteiskunnallisia yrityksiä tarvitaan. Gubben avulla ikäihminen voi saada odotettua seuraa ja kohtaamisia niin omaan kotiin kuin hoivapaikkaankin, ja osallistua omaehtoisesti mielekkääseen viriketoimintaan. Gubbe on hyvä esimerkki yhteiskunnallisesta yrityksestä, joka tekee hyvää ja jakaa hyvää, toteaa markkinointipäällikkö Niina Ollikka Suomalaisen Työn Liitosta. "Yhteiskunnallinen yritystoiminta tarjoaa uudenlaisen näkökulman pohdittaessa suomalaisen hyvinvointivaltion tulevaisuutta. Yhteiskunnallinen yritys -merkin saaneet yritykset rakentavat yhteiskuntaa hyvien arvojen kautta."  Lisätietoja
Sandra Lounamaa, toimitusjohtaja, Gubbe Sydänystävä Oy, sandra@gubbe.io, 040 835 8367 Niina Ollikka, markkinointipäällikkö, Yhteiskunnallinen yritys -merkki, Suomalaisen Työn Liitto, niina.ollikka@suomalainentyo.fi, 040 674 8773 Yhteiskunnallinen yritys -merkin saaneet yritykset ratkovat liiketoiminnallaan yhteiskunnallisia tai ympäristöongelmia. Ne käyttävät suurimman osan voitostaan yhteiskunnallisen tavoitteensa edistämiseen. www.yhteiskunnallinenyritys.fi Suomalaisen Työn Liitto toimii sen puolesta, että suomalaisen työn arvostus kasvaa ja suomalainen työ menestyy. Liitto hallinnoi suomalaisesta työstä kertovia merkkejä, vaikuttaa ostopäätöksiin ja haastaa työelämää uudistumaan. www.suomalainentyo.fi Gubbe on uudenlainen ei-sairaanhoidollinen vanhuspalvelu, joka pitää ikäihmisen aktiivisena, auttaa arjen askareissa sekä samalla tuo turvaa koko perhepiirille. Lisäksi luomme merkityksellistä työtä nuorille. We are now looking for a GROWTH MANAGER to join our team!ABOUT US: Gubbe is the best service for elderly people and their families, a platform connecting students to elderly, who need help with daily activities and staying active. We help elderly people to live a longer & happier life at their own homes and create meaningful jobs for young people. ROLE SUMMARY: We are seeking a Growth Manager to help us with customer acquisition and retention across all channels, including paid, social, search, content and email. Please note that this is a junior position and we are ready to help you along the journey from a hungry prospect to a superstar. The role is suitable for someone who is finishing studies or fresh graduates. Working with our small team, you will conceive, manage, analyze, and optimize campaigns to drive the overall customer growth in line with our brand strategy and financial goals. This is a highly entrepreneurial position that will require you to assume a number of different roles. The primary success measure is net customer growth.  DESIRED QUALIFICATIONS:
WHY YOU’LL LOVE WORKING AT GUBBE: We are a small team that enjoys working hard, getting things done, yet not forgetting to have a bit of fun along the way. We see every day as a new possibility for changing people’s lives for the better and making a positive impact on the society. Usually, we spend our days together as a team, but some days we also work remotely. By joining our team, you have the possibility to grow with the company and find yourself somewhere you could have never imagined finding yourself in just a few years.
Apply no later than September 22th – rekry@gubbe.io. For additional information: Sandra Lounamaa, CEO +358 40 835 8367 Mikä tekee Gubbesta maailman parhaan vanhuspalvelun?Usein kuulee puhuttavan, että yritystoiminnan tärkein tehtävä on tuottaa voittoa. Tätä keskustelua on käyty nyt myös paljon vanhuspalvelujen ympärillä ja on huomattu, että moni tärkeä asia on jäänyt taka-alalle voittoa tavoiteltaessa. Voiton tavoittelu on yrityksen ylläpitämiselle ja kasvulle tärkeää, mutta sitä voi tehdä monella tavalla. Kun lähdimme suunnittelemaan yritystämme, tiesimme että moni asia alalla on vinksallaan ja että vanhuspalveluita on uudistettava kovalla kädellä. Meillä on ollut alusta alkaen halu auttaa mahdollisimman montaa apua tarvitsevaa vanhusta ja heidän omaistaan. Haluamme olla myös yhteiskunnallisesti merkittävä toimija. Ensisijaisesti autamme yksin asuvia vanhuksia, mutta tärkeä joukko on myös heidän omaiset kiireiden keskellä, unohtamatta kolmatta joukkoa, nuoria opiskelijoita, jotka ovat vaikeasti työllistyvä ryhmä. Miten me teemme yrityksestä kannattavan? Meille tärkeintä on asiakkaan tyytyväisyys ja hänen vilpitön halunsa pysyä meidän asiakkaana. Kaikki asiat mitä Gubbella tehdään, mietitään sen mukaan miten se vaikuttaa asiakkaiden hankintaan ja näiden tyytyväisenä pitämiseen. Asiakaspalvelu ja asiakastyytyväisyys ovat asioita mistä ei yksinkertaisesti voi mielestämme tinkiä. Usein kyse on perusasioiden tinkimättömästä noudattamisesta. Jo se, että on aidosti kiinnostunut asiakkaasta ihmisenä, saa aikaan todella paljon. Olemme valmiit tekemään kaikkemme, jotta iloinen fiilis ja luotettava Gubbeleima säilyy. Uskomme, että myös kannattavuus seuraa.  Miten valitsemme Gubbet ja keitä he ovat?Mikään ei ole tärkeämpää kuin Gubbejen sopivuus asiakkaalle ja että he ovat huipputyyppejä. Gubbessa arvostamme lämmintä sydäntä ja taitoa olla aidosti läsnä, iloista, innokasta ja positiivista asennetta sekä oma-aloitteisuutta. Ensinnäkin, on uskomattoman hieno juttu, että niin moni haluaa ryhtyä Gubbeksi! Meille tulee valtava määrä hakemuksia koko ajan ympäri Suomea. Valintaprosessi on erittäin tärkeä osa laadun ylläpitämistä ja satsaamme siihen täysillä. Skannaamme parhaat hakemukset ja heistä haastattelemme kasvotusten potentiaalisimmat. Faktojen lisäksi valintaan vaikuttaa paljon se minkälaisen fiiliksen hakija antaa ensin hakemuksessa ja sen jälkeen haastattelussa. Jokin pieni luova ele usein lisää mahdollisuuksia. Esimerkiksi muutama videoesittely on tullut, joista olemme pitäneet.
Miten varmistamme laadun ja asiakastyytyväisyyden?Lupaamme täyden tyytyväisyystakuun. Tähän asti asiakkaan ja Gubben yhdistäminen on sujunut onnistuneesti ja meillä on vain tyytyväisiä asiakkaita. Meillä on seitsenkertainen laadunhallintaprosessi, jonka jokainen Gubbe käy läpi. 1. Kirjallinen hakemus. 2. Puhelinhaastattelu. 3. Livehaastattelu ja keskustelu. 4. Taustojen tarkistaminen. 5. Asiakkaan ja omaisen toiveiden huomioiminen. 6. Ilmainen ensikäynti, jonka jälkeen tehdään päätös jatkaa palvelun parissa. 7. Kuulumiset jokaisen käynnin jälkeen ja muu jatkuva yhteydenpito Gubbeen, asiakkaaseen ja omaiseen. Miten Gubbet perehdytetään?Tärkein ohjeemme Gubbeille on olla tilanteessa täysin omia itsejään asiakkaan kanssa ja tutustumaan häneen niin hyvin kuin mahdollista. Emme pidä tätä tavanomaisena työnä, jossa Gubben pitäisi pitää työroolia yllä. Valitsemme Gubbeksi ihmisiä, ketkä ovat sosiaalisia ja tulevat toimeen helposti kaikenlaisten ihmisten kanssa. Emme myöskään tarjoa kenellekään montaa asiakasta, jotta henkilökohtaisuus säilyy. Asiakkaan kohtaaminen on siis Gubbelle yhtä spesiaali hetki kuin asiakkaallekin. Jokainen Gubbe perehdytetään erikseen kasvokkain ja he saavat kirjalliset perehdytysohjeet. Jos asiakkaalla on jokin erityistä huomiota vaativa sairaus tai toimintakyvyn alentuma niin perehdytämme hänet siihen erikseen. Ensisijaisesti toivomme tällaisesta tilanteesta etukäteistietoa ja kokemusta. Yhteydenpito Gubbejen kanssa on avointa ja aktiivista. Vaihdamme ajatuksia ja kuulumisia säännöllisesti sekä ohjaamme työhön liittyvissä kysymyksissä. Kuinka paljon työtä yksi Gubbe tekee?Haluamme painottaa, että Gubbetyötä ei voi pitää perinteisenä osa-aikatyönä, jossa tärkeintä on ansaita rahaa. Tässä ollaan mukana auttamismielellä ja myönnämme, ettei työ sovi kaikille. Emme halua antaa liikaa tunteja yhdelle, koska silloin työhön saattaa leipääntyä ja henkilökohtaisuus kohtaamisessa katoaa. Maksamme kuitenkin kilpailukykyisen palkan. Palkka on parempi kuin hoito- tai sosiaalialan koulutuksen saaneilla. Tämä mahdollistaa sen, että myös tunnolliset ja ahkerat opiskelijat pystyvät tekemään työtä kun vähimmäistuntivaatimusta ei ole. Pieni korvaus saa monen opiskelijabudjetilla elävän tarttumaan työhön helpommin, vaikka moni sanookin, että tekisi työtä mieluusti ilman palkkaakin. Noin satanen kuukaudessa on Gubbelle opintotuen päälle kuitenkin ihan kiva ja ansaittu lisä. Minkälaista palautetta Gubbet ovat saaneet?Hihkumme ilosta tämän kysymyksen kohdalla. Tähän mennessä Gubbet ovat olleet todella pidettyjä ja saaneet pelkkää kiitosta. Huomasimme rekrytointimallimme nopeasti toimivaksi, koska lopputulos on ollut loistava. Gubbet yllättävät joka käynnin jälkeen kekseliäisyydellään ja empaattisuudellaan. Olemme kyllä huomanneet, että meillä on myös mielettömän ihania asiakkaita, joihin Gubbet ovat selkeästi tykästyneet.
Unelmamme oikeasta sydänystäväpalvelusta on toteutunut. <3 |
Ystävyyttä yli ikäpolvien.
Gubbe on uudenlainen ei-sairaanhoidollinen vanhuspalvelu, joka pitää ikäihmisen aktiivisena, auttaa arjen askareissa sekä samalla tuo turvaa koko perhepiirille. Lisäksi luomme merkityksellistä työtä nuorille.
|
|